Was wir machen

Active Sourcing ermöglicht es uns, gezielt passende Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, auch wenn sie nicht aktiv auf Stellensuche sind. So erreichen wir qualifizierte Fach- und Führungsexpert:innen, die auf klassische Stellenanzeigen oft gar nicht reagieren würden.

Nein, wir schalten bewusst keine Stellenanzeigen. Unser Ansatz ist klar proaktiv. Das heisst, wir sprechen passende Kandidatinnen und Kandidaten direkt an, anstatt auf eingehende Bewerbungen zu warten. Bei der Vielzahl offener Stellen fehlt den Bewerbenden oft der Überblick. Gerade passive Expertinnen und Experten möchten im «War for Talents» gezielt gefunden und angesprochen werden.

Ja, immer wieder. Viele Kandidatinnen und Kandidaten kennen uns bereits aus früheren Kontakten oder kommen auf Empfehlung zu uns. Trotzdem liegt unser Schwerpunkt auf der proaktiven Suche und persönlichen Ansprache.

Wir bieten verschiedene Leistungspakete an, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Auftraggeber angepasst werden können; je nach gewünschtem Leistungsumfang und Zielsetzung. Gerne erläutern wir die Optionen und Konditionen zu unserem Preismodell im persönlichen Gespräch.

Liegt ein Kundenauftrag vor, evaluieren wir mit unserer Pluto App – dank Big Data und künstlicher Intelligenz – und unserem Netzwerk mögliche Kandidat:innen. Wir warten also nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern identifizieren und kontaktieren diese proaktiv. Zudem übernehmen wir den gesamten Prozess von der Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung («End-to-End»).

Dies ist abhängig von der Komplexität der Position, Marktstellung des Unternehmens und Verfügbarkeit möglicher Kandidat:innen. Gerne zeigen wir in einer Voranalyse den aktuellen Markt auf.

Wir bieten in solchen Fällen eine Nachbesetzungsgarantie an. Die genauen Bedingungen hängen vom jeweiligen Dienstleistungspaket ab und werden im Voraus klar definiert.

Unsere Suche ist zeitlich unbefristet – wir bleiben so lange dran, bis die passende Person gefunden ist. Der gesamte Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung – ist abhängig von der Position und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.

Nein, wir bestehen nicht auf Exklusivität Ihrerseits. Unser Ziel ist es, die verfügbare Position in Ihrem Unternehmen nachhaltig und erfolgreich zu besetzen. Dafür halten wir bewusst alle Kanäle offen. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass wir mit unserem proaktiven Ansatz meist schneller Ergebnisse erzielen. Wir sehen es als positive Herausforderung, uns im offenen Wettbewerb zu beweisen.

Wir arbeiten branchenunabhängig und unterstützen Unternehmen aus verschiedenen Bereichen, mit Schwerpunkten in IT, Industrie, Technik, Bau, Finanzwesen und Vertrieb. Dabei betreuen wir Positionen von Fachexpert:innen bis hin zu Führungs- und Executive-Rollen.

Nach einer detaillierten Bedarfsanalyse definieren wir gemeinsam Zielgruppen, Botschaften und den Suchfokus. Anschliessend starten wir die Ansprache, präsentieren laufend qualifizierte Profile und begleiten den gesamten Prozess bis zur erfolgreichen Einstellung. Der Onboarding-Prozess gehört dabei selbstverständlich dazu, um einen reibungslosen Start der neuen Mitarbeitenden sicherzustellen.

Wir legen grossen Wert auf eine persönliche, wertschätzende und authentische Kommunikation. Jede Ansprache ist individuell auf das Unternehmen und die Position zugeschnitten. Teil unserer Ansprache sind auch personalisierte Videos, mit denen wir Kandidatinnen und Kandidaten noch gezielter und ansprechender erreichen.

Künstliche Intelligenz unterstützt die Rekrutierung, indem sie grosse Datenmengen analysiert, passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert und Prozesse effizienter gestaltet. Trotz dieser Unterstützung bleibt der Mensch zentral, insbesondere bei der Einschätzung von Persönlichkeit, Passung und Potenzial.